Alternance Webmarketing (SEO / GEO / SMA / SEA)

Autant le dire tout de suite.

On ne recrute pas “un alternant pour regarder les autres bosser”. On veut quelqu’un qui a envie de plonger dans Google, dans les tableaux de chiffres, dans les campagnes… et de voir concrètement ce qui se passe quand on clique sur “Optimiser”.

Et l’alternance, franchement, c’est le meilleur format pour ça : le temps d’apprendre, la répétition qui fait progresser, et des responsabilités qui s’étoffent mois après mois.

Le terrain de jeu

• Agence web branchée performance.
• Du vrai SEO.
• Du GEO (oui, la visibilité dans les réponses des IA, c’est maintenant).
• Du vrai SEA.
• De vraies campagnes Social Ads.
• De vrais clients, de vrais budgets, de vrais objectifs.

Si tu veux enfin comprendre ce que cachent un CPA, un Quality Score ou un maillage interne bien ficelé… bienvenue.

Tes missions (oui, pour de vrai)

SEO & GEO – Se faire adopter par Google et par les IA

• Bâtir des stratégies SEO qui transforment du trafic en business, pas juste en visites
• Intégrer du contenu avec soin (on oublie le copier-coller à la va-vite)
• Soigner les balises Title sans partir dans des tartines de mots-clés
• Construire une arborescence qui a du sens
• Penser le maillage interne comme un vrai réseau, pas un empilement de liens
• Décortiquer GA4 & Search Console sans transpirer devant les courbes
• Prêter main-forte sur les audits (techniques, sémantiques, concurrentiels)
• Découvrir le GEO : comment se rendre visible et citable dans ChatGPT, Perplexity, Gemini & compagnie, structurer le contenu pour les moteurs de réponse, et suivre où ta marque apparaît (ou pas) dans les réponses générées par l’IA

Tu verras vite qu’un bon SEO ne se résume pas à “caser des mots-clés”, et que le GEO, ça se travaille.

SEA / SMA – Faire parler les budgets avec méthode

• Mettre la main à la construction des campagnes (Search, Performance Max… rien ne part au hasard ici)
• Paramétrer et structurer sur Google Ads, Meta, TikTok, LinkedIn…
• Écrire des annonces qui donnent vraiment envie de cliquer (et pas juste d’exister)
• Créer et décliner des visuels Ads nets, efficaces, faits pour être testés
• Suivre les KPI (CPC, CTR, CPA, ROAS… tu finiras par penser en acronymes)
• Optimiser en boucle : on teste, on coupe, on ajuste, on remet ça

Petit rappel : une campagne “terminée”, ça n’existe pas. Il y a toujours un cran de plus à gagner.

Data – Parce que le “je pense que” ne règle pas les factures

• Monter des dashboards Looker Studio
• Brancher les bonnes sources de données
• Bâtir des reportings clairs et lisibles
• Repérer ce qui fonctionne. Et trancher sur ce qui doit sauter.

Ici, on décide sur des données. Pas sur une intuition croisée un jeudi soir sur LinkedIn.

Ce que tu vas vraiment apprendre

• Construire une stratégie d’acquisition de bout en bout : SEO + GEO + SEA (et saisir comment les trois se renforcent)
• Monter une campagne SEA / SMA solide, qui ne part pas en fumée côté budget
• Optimiser une page pour le SEO sans écrire pour un robot
• Comprendre comment Google arbitre la visibilité, algorithme d’un côté, enchères de l’autre
• Apprivoiser le GEO : rendre une marque visible là où se jouent désormais beaucoup de recherches, dans les réponses des IA
• Lire un dashboard Looker Studio sans faire semblant de suivre
• Distinguer ce qui amène du trafic… et surtout ce qui amène du business
• Bosser en rythme agence : plusieurs clients, priorités qui bougent, deadlines bien réelles

Et surtout : passer du “je l’ai vu en cours” au “je l’ai fait”, sur toute la durée de ton alternance, pas le temps d’un simple stage.

• Étudiant(e) en marketing digital / communication, en formation en alternance
• À l’aise avec les chiffres (ou au moins pas fâché(e) avec eux)
• Curieux(se), rigoureux(se), un poil maniaque du détail
• Du genre à dire “Attends… là on peut faire mieux” plutôt que “bon, ça ira comme ça”

Ce serait un vrai plus si :

• Tu te débrouilles sur WordPress
• Tu as déjà ouvert Google Ads sans te sentir perdu(e)
• Tu connais les bases du SEO

Jamais géré de campagnes ? Pas rédhibitoire. On ne chasse pas le CV parfait. On cherche une personne motivée, curieuse, prête à apprendre vite et à tester sans avoir peur de se planter.